كيف تتعامل مع مديرك : أفضل النصائح لارضاء المدير
للنجاح في عملك تحتاج إلى الاهتمام بالكثير من الأمور. وأهمها علاقتك مع مديرك. يجب أن تعرف كيف تتعامل مع مديرك. علاقتك مع مديرك تحتاج الى الكثير من الأهتمام للوصول الى اعلى قدر من الأنتاجية والنجاح في عملك. في اغلب الأحيان يسعى الجميع الى الطرق الملتوية مثل النفاق وغيرها من الأمور المشينة. لكن نحن في ذلك التقرير، سنحاول ان نخبرك بأفضل الطرق والنصائح التي سوف تساعدك في انشاء علاقة قوية في عملك مع مديرك.
لماذا تحتاج الى ان تقوم بإدارة علاقتك مع مديرك. اليس المديرين هم من يجب عليه القيام بهذا الأمر؟ صدقني، يقع على كاهلك كموظف أغلب المسئولية في ايدارة علاقتك مع مدير لسببين . اولا لانها علاقة ثنائية بين طرفين . ثانيا: لان في طبيعة الحال العمل الجاد وحده لا يكفي ولكن طريقة ابرازه وإبراز الشخص الذي قام به.
تحتاج أن تتعلم كيف تدير علاقتك مع مديرك بطريقة صحيحه. لانها تحميك من سرقت احدهم لعملك، او سرقت التقدير الذي تستحقه انت. يجب عليك بناء شخصيتك وانشاء علاقة قوية مع الجميع وبالأخص مدير ( اساس مقالنا اليوم). كما انك يجب ان تتعلم كيف تدير الامور بنوع من الألفة والمصداقية بعيدا عن الطرق الملتوية.
لنبدء الان مع مجموعة النصائح والطرق لفعل ذلك.
محتوي المقاله
كيف تتعامل مع مديرك : فهم عقلية رئيسك
تعد اهم الخطوات وأولها في اي عمل لتعرف كيف تتعامل مع مديرك، هي فهم عقلية الشخص الذي سوف تعمل تحت إمرته. فطريقة فهم مديرك وطريقة تفكيره وأسلوب عمله، سوف تساعدك كثيرا في تجنب الكثير من المشاكل والإحباطات وستساعدك على الانسجام سريعا جدا.
ولكن كيف تفعل ذلك. لفعل هذا الأمر بطريقة صحيحة وسريعة يمكنك وبكل بساطة ان تضع مجموعة من النقاط الأساسية لفهم عقلية مديرك. وايضا للنجاح في عملك بشكل عام.
- نقاط القوة والضعف لدى مديرك
- النظام الذي يفضله مديرك في إدارة العمل
- أهداف رئيسك الأساسية في العمل
- الضغوط العامة والشخصية لمديرك ومدى تأثيرها عليه.
- حاول ايضا ان تقوم بفعل هذه الأمور لنفسك ايضا حتى تستطيع استيعاب قدراتك
كيف تتعامل مع مديرك : توحيد الأهداف بينك وبين رئيسك
يجب ان تهتم دائما. يوجد انواع كثيرة من الموظفين. لكنهم يندرجون جميعا تحت تصنيفين اثنين. الأول من يهتم بمصلحتة الشخصية فقط. وهو الشخص الذي ينجز المهام الموكلة اليه فقط ولا يهتم بالباقي. والأخر الشخص الذي يهتم بالعمل ككل. كن انت هذا الشخص الثاني. كن مهتما. اسعى دائما لمعرفة ما يرغب به مديرك من اهداف. حاول دائما تحديد خطط مديرك لهذا العمل، والعمل على تطويرها. فصدقني كلما ساعدت مديرك في تحقيق اهدافه، كلما قويت علاقتك به وأصبحت أفضل.
كيف تتعامل مع مديرك : كن على مستوى التحدي
يرغب المديرون في استغلال قدرات الموظفين بأكبر طريقة ممكنة. كما يسعد المديرون حقا رؤيتهم لاحد الموظفين على قدر كاف من تحمل المسؤلية ويمكن الإعتماد عليه. مديرك يرغب في ان يثق بقدراتك. حاول دائما أن تعطي المهام كل ما تملك من قدرات وذكاء ووقت لتستطيع أن تكتسب ثقة من حولك.
كيف تتعامل مع مديرك : كن ايجابيا دائما
حاول الا تظهر غضبك او إحباطك من المواقف الصعبة أمام مديرك. يجب ان تتمتع دائما بنظرة ايجابية. يمكنك ببساطة إظهار مخاوفك وإحباطاتك على هيئة اقتراحات وتساؤلات ايجابيه في صالح العمل. الغضب هو عدوك الأول إن كنت تشعر بالغضب حقا حاول ان تبتعد قليلا حتى يتسنى لك الهدوء ثم عد إلى مديرك وتحدث معه بكل بساطة.
كيف تدير مديرك : ركز على الايجابيات والقِ السلبيات وراء ظهرك
لكي تستكيع التعامل مع مديرك يجب ألّا تحاول اصلاح عيوب مديرك. ركز على مزاياه وحاول الاستفادة منها. تجنب عيوب مديرك وابتعد عنها تماما. لا تحاول اصلاح هذه العيوب. من الأفضل لك ان تستغل وقتك في انتاج ما هو جيد والاستفادة من مزايا مديرك، عضوا عن تضييع الوقت في محاولة اصلاح هذه العيوب. تبنى العلاقات القوية المثمرة على مبدء الاستفادة من المزايا وتجب العيوب والتاقلم معها. فكرة مقاومة هذه العيوب ومحاولة اصلاحها ما هو الا اهدارا للوقت.
لا تأخذ الأمر بمحمل شخصي
من أهم الخطوات التي تعرف ككيف تتعامل مع مديرك هو البعد عن التعريفات الشخصية. ربما تكون العلاقة بينك وبين مديرك غير جيدة أو أنه لا يحبك. لكن ذلك الأمر لا يحدث إلا نادرا أو بسبب تصرف قمت أنت به. في أغلب الاحيان، بسبب الفشل في مهمة ما او ضغوط وقت التسليم يتصرف مديرك بطريقة عدوانية بعض الشئ. صدقني هذا ليس تصيدا لك. انما الأمر كله يرجع الا ان اغلب المديرين الموجودين حاليا لم ياخذوا دورات في عملهم فتجدهم مشتتين بعض الشئ ولا يتعاملون مع الامور بصورة صحيحة. فلا تاخذ الامور بحمل شخصي وتعامل معها بكل بساطة.
كن دائما على أهبة الإستعداد
عندما يطرح مديرك تساؤلا او يكلفك بعمل أمر ما، فهناك نتيجتين لذلك. النتيجة الأولى: انه يراك مستعدا وعلى اهبة الاستعداد وتجيب جميع الاسئلة. في هذه الحالة سيراك كشخص مختص وكفء. او لا تجيب السؤال وتتلعثم وهنا سيراك كشخص غير مؤهل. كن دائما مستعدا. قم بدراستك جيدا وكن مستعدا لكل اجتماع على اكمل وجه. هذا سيكسبك الكثير من الثقة والاهتمام من مديرك.
هذا ليس كل شئ نقدم لك الان بعض النصائح السريعة الأخرى نطلق على هذه القائمة من الناصئح نصائح “لاتفعل”
- لا تتردد من طلب النصيحة بشأن موقف لم تتعامل معه من قبل.
- لا تعتمد على الشكوى دائما. قم ببتحويل شكاويك الى مقترحات وطلبات بطريقة مهذبة ولبقة.
- لا تغضب امام مديرك . حاول ان تكون هادئا ورزينا دائما.
- لا تصنف جميع طلباتك كفكرت الفوز او الخسارة. انت تقدم الطلب الى مديرك فكرة الموافقة او الرفض لا تعني الفوز او الخسارة انت لست في مباراة.
- لا تضع الفرضيات بعلم مديرك بكل شئ. ان كانت لديك معلومة هامه او خبر جديد اخبر مديرك به. ان كان لديه علم فلا توجد مشكلة . وان لم يكن كذلك فهو امر جيد ان يسمعه هذه الأخبار منك.
- لا تبخل على مديرك بالثناء الذي يستحقه. وابتعد عن النفاق كن شخصا واقعيا وحقيقا ولا تتصنع.
- لا تكن منافقا، صدقني كل المنافقين يخسرون انفسهم في النهاية.
- لا تشغل رئيسك بحل المشاكلات الصغيرة التي يمكنك حلها بكل بساطه. هذا يسجعله يراك متعاونا وفعالا.
