وظائفمال و أعمال

كيفية اختيار الموظف المثالي ؟ 4 أخطاء لابد من تجنبها

كيفية اختيار الموظف المثالي ؟ 4 أخطاء لابد من تجنبها عند المتميزين,
تعتبر عملية اختيار الموظف المثالي لشغل مناصب ووظائف معينة في أي مؤسسة في الدولة من الأمور التي تزعج أصحاب العمل بشكل خطير.
نظرًا لأن اختيار الموظفين غالبًا ما يعتبر عاملاً يؤثر على زيادة الإنتاجية ورفع معدلات النمو السنوية المؤسسات والشركات. وعلى الرغم من صعوبة اختيار الموظف المثالي، فقد أصبح الاختيار متاحًا جيدًا لأصحاب العمل للاختيار بين عدد كبير من المتقدمين لشغل هذه الوظائف في ظل الازدحام الشديد بين الشباب للالتحاق بالعمل في المؤسسات الكبرى.
وذلك من أجل تحقيق أهدافهم وتطلعاتهم التي يسعون إليها في فترة قصيرة من الزمن.

 أهمية اختيار الموظف المثالي

 أهمية اختيار الموظف المثالي
أهمية اختيار الموظف المثالي

أصبح الأمر متاحًا لتقييم ودراسة جميع السير الذاتية للمتقدمين للوظائف ومعرفة كل الخبرات والمؤهلات السابقة للموظف المناسب لشغل الوظيفة المعلنة من قبل الشركة أو المؤسسة.
الأمر لا يتوقف عند هذا الحد فقط، بل صاحب العمل يمكن إجراء أكثر من مقابلة مع الأشخاص المتقدمين للعمل الوظيفة المعلن عنها هي معرفة شخصية كل منهم وتحديد الأفضل والأكثر ملاءمة لهذه الوظيفة.
حتى تتمكن من تحقيق أهداف المؤسسة أو الشركة التي تسعى إلى زيادة العائد الاقتصادي من عمل هذا الموظف، حتى يتمكن مع بقية زملائه في العمل من المساهمة في تحقيق جميع الخطط والاستراتيجيات أعلنت عنها الشركات مع بداية العام الجديد.

وذلك لتحقيق زيادة في رؤوس أموالها ومعدلات نمو بنهاية كل عام مالي، مما يزيد من قدرة الشركة على الاستمرار في المنافسة في السوق في ظل تعدد الشركات ومعدلات نموها.
والمنافسة أيضًا في إثبات تفضيلهم من أجل التمكن من التحكم والاستحواذ على أعمال مختلفة ضمن نطاق عملهم في السوق الذي يعملون فيه، وبالتالي يظل اختيار الموظف المثالي المختص أحد العناصر الأكثر تأثيرًا في نجاح المؤسسات.

من هو الموظف المثالي؟

يعد اختيار الموظف المثالي هو من يمتلك المهارات والخبرة اللازمة لأداء المهام الموكلة إليه، والقادر على تحقيق التكامل والاستقرار مع بيئة عمله .
والقادر على إيجاد الحلول الإبداعية واتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة مع احترام التسلسل الهرمي الإداري للمؤسسة.
وتحرص العديد من الشركات والمؤسسات التجارية المختلفة على اختيار موظفيها بشكل دقيق ومثالي، حتى يتمكنوا من تحسين أعمالهم وسمعتهم من خلال هؤلاء الموظفين.
وهناك أيضًا مجموعة من المعايير والقواعد التي يمكن لهذه المؤسسات من خلالها اختبار أكثرها كفاءة ومثالية الموظفين في هذه المقالة سوف نتحدث عن المعايير المختارة.

معايير اختيار الموظف المثالي

معايير اختيار الموظف المثالي
اختيار الموظف المثالي

1- القدرة على التعلم والتطوير

يشير هذا المعيار إلى قدرة الموظف ورغبته في تعلم المهارات والتطورات والتطورات المتعلقة بمهام عمله.
ومدى استفادته من خبرات زملائه الأكثر كفاءة وخبرة، كما يشير إلى جهود الموظف لمعرفة أي معلومات جديدة تتعلق بوظيفته والمساهمة في تطوير أدائه ومهاراته. مختلف.

2- الأداء والإنجاز

يركز هذا المعيار  في اختيار الموظف المثالي على إنجازات الموظف وأدائه المهني والوظيفي، ويشمل ذلك جودة الأداء وحجمه وطبيعة المهام والإنجازات بما في ذلك تحقيق الأهداف التي تتجاوز متطلبات وظيفته.
كما يتضمن إنجاز المهام الصعبة التي تتطلب عملاً دؤوبًا وجهدًا كبيرًا والقدرة على العمل تحت ضغط عالٍ.

3- المهارات الإشرافية

يركز هذا المعيار في اختيار الموظف المثالي على القدرات والمهارات الإشرافية للموظف في مجال الأعمال وخاصة القدرة على التوجيه والتخطيط والتنظيم والتفويض والتدريب والتحفيز وغيرها من المهارات الإدارية.
بالإضافة إلى القيادة والإشرافية التي يطبقها الموظف أثناء ممارسة واجباته و واجبات العمل الخاصة به، وكذلك هذا المعيار يركز على قدرة الموظف على التحكم به بالنسبة للموظفين والبعض الآخر أقل مسؤولية منه.

4- التعاون والالتزام الوظيفي

يركز هذا المعيار عند اختيار الموظف المثالي على درجة تعاون الموظف مع الآخرين سواء كانوا موظفين أو عملاء من خارج المنظمة أو من داخلها.
ومدى إيجابيته في التعامل معهم، كما يركز على درجة السلوك والسلوك. الالتزام الوظيفي للموظف من خلال احترامه للأنظمة المؤسسية والتزامه بها مدعوماً بسجل وظيفي فارغ من المخالفات والأخطاء.

5- المبادرة والإبداع

يركز هذا المعيار على مدى مبادرة الموظف لتقديم مبادرات أو اقتراحات أو أفكار أو دراسات أو أساليب عمل إبداعية ومتميزة تساهم في تطوير الأداء.

بالإضافة إلى تحسين الإنتاجية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للعملاء وتحسين الأداء، وتحسين الإنتاجية أو تبسيط الإجراءات.
يختص هذا المعيار بمستوى التميز ودرجة الإبداع والمبادرة وتفرد الاقتراحات والأفكار والإنجازات الجديدة والمتقدمة التي يقدمها الموظف.

ماهي صفات الموظف المثالي الناجح؟

ماهي صفات الموظف المثالي الناجح؟
صفات الموظف المثالي الناجح
  • الشعور بالرضا عن العمل .
  • حسن الاستماع والاستماع للزملاء والمراجعين.
  • الخوف من الله والإخلاص في العمل وأدائه بالشكل المطلوب.
  • الفهم الصحيح للمهنة.
  • اعتزاز بالمهنة وحب العمل.
  • احذر من التقليل من شأن نفسك.
  • النزاهة والحيادية مع أي شخص في العلاج.
  • لا تذهب إلى وظيفة جديدة إلا بعد أن تعرف كل ما يمكن معرفته عنها.
  • القدرة على الإبداع والابتكار
  • مراعاة الفروق الفردية بين الزملاء أو المراجعين. احترام الذات.
  • تحتاج الإدارة إلى قدر من الانضباط والهيبة دون غطرسة وعلو، وتواضع بدون ضعف.
  • الابتعاد عن الجدل والنقاش العقيم. الابتعاد عن نقل الكلام والأخلاق.
  • احترام الموظف لقيم وعادات المجتمع والمؤسسة التي يعمل بها. تنظيم الوقت والعمل.
  • احترام الموظف للجمهور وتقديم كل خدمة ممكنة

أخطاء شائعة عند اختيار الموظفين

بعد سلسلة طويلة من المقابلات، يتعين على المديرين وخبراء التوظيف اتخاذ القرار بتعيين ذلك واستبعاده، وهي من أصعب الخطوات، حيث أن الرؤية في أغلب الأحيان غير واضحة وبعض المرشحين قريبون منها المهارات والخبرات والكفاءات.
وربما يكون جميع المرشحين بعيدين تمامًا عن المهارات المطلوبة، ومن ثم سيكون خيار الاستبعاد صعبًا أيضًا.
خاصة إذا كان عدد المتقدمين للوظيفة محدودًا، حيث تجعل هذه الأمور المدير المختص و الشخص المخول لاتخاذ القرار في حيرة.
بالطبع، لا توجد إجابة واضحة حول من يجب عليك تعيينه،  لكل عمل ظروفه الخاصة ولكن هناك أخطاء شائعة يجب تجنبها، لذلك يمكنك اتخاذ القرار الصحيح بشأن عملية التوظيف، بما في ذلك ما يلي:

1- المظهر

احذر إذا بدا المرشح يخدعك، وابذل قصارى جهدك للبحث في ذلك، يبلغ الشخص عن وجود المهارات التي تتطلبها الوظيفة المعلن عنها أم لا.

2- السلوك

لا تتأثر بسلوك المرشح مهما كان غريبًا أو غير مألوف لك، حاول فهم المعنى الكامن وراء السلوك والحركات.

3- الثقافة

لا علاقة لها بثقافة الآخرين وطريقة تفاعلهم، حيث تختلف الثقافات باختلاف المناطق والمناطق الجغرافية.
ثم لا تلتفت إلى تصرفات المرشحين،  مثل “عدم مصافحتك عند دخول غرفة المقابلة”.

4- أحكام الخبرة

يقوم كل واحد منا بتكوين آرائه حول العالم بناءً على تجاربه والدروس التي تعلمها من حياة الآخرين، لا تعتمد على خبراتك وحدها في اتخاذ قرار التعيين بل استشر خبراء آخرين في هذا الصدد.
إذا وضعت هذه الأشياء في منظورها الصحيح، فسيكون قرارك صحيحًا إلى حد كبير.

قد يهمك:

كيف كتابة السيرة الذاتية (بورتفوليو): 4 خطوات تحسين من فرصك في العمل
كيفية التحضير لنجاح مقابلة العمل في 3 خطوة لابد منها للفوز
كيفية التحضير لمقابلة العمل؟ 8 نصائح لإجرائها بشكل ناجح
كيفية عمل معطر منزلي بطريقة أمنة على الرئتين بـ 3 مكونات لا يخلو منها المنزل

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.